Ressourcen für Arbeitgeber

Im Aufbau und wird laufend ergänzt.

Der Momentane Zeitgeist, welches vorgibt eine Mehrheit zu besitzen, wird ausdrücklich von große Investment Firmen finanziert. Diese Institute waren auch Federführend bei der Entwicklung von dem sogenannten ESG oder auch SEG Regelwerke, die wiederum von großen NGOs regelrecht vermarktet wird.

ESG ist ein Werkzeug der neuen Kultur Revolution. Es ist neo-Kommunismus.

Das Problem darin, haben wir in separate Bereiche dieser Webseite aufgeführt.

Wenn der globale Finanzmarkt betrachtet wird, besonders wenn die Entstehung des Währungssystems in Betracht gezogen wird, ist es offenkundig das ein gezwungen Richtungswechsel angestrebt wird. Sonst fallen all große Investment Firmen und ihre Klienten sowie die Firmen die ihre Dienste angenommen haben, von der Oberfläche.

Dieser Woke Zeitgeist ähnelt, in seinem Tun, die Zeit Epoche der Hexenjagd. In einer kleinen Stadt in der USA Namens Salem, kann heute die gesellschaftliche Ansteckung die auftrat und etwa ein Jahr andauerte, als Beispiel genutzt werden für die jetzige Zeit Epoche.

Ein weiteres Beispiel erzwungene gesellschaftliche Ansteckung oder Anpassung war unter Mao Zedong zu beobachten und im heutigen China in ihrer moderne Version zu finden,

Ähnliche Züge dieser etablierte Denkweise kann aus Deutschlands Dunkle Vergangenheit nachgeschlagen werden.

Die Gefahr lauert, wenn eine Firma diesen Zeitgeist unreflektiert aufnimmt und umsetzt.
Mit z.B. D.E.I. Einstellungsbewertungen, das ist sogar Diskriminierend. Es ist einen neue Form von Struggle Sessions wie aus China.
Eine Person auszugrenzen, wegen Ideologischen Präferenzen, könnte sich Strafrechtlich auswirken. Noch leben wir in einer Freiheitliche Demokratie, die das Recht des Individuellen gegen Diskriminierung dieser Art, schützt.  

Nicht nur macht sich eine Firma mit einem Menschenverachtende politische Religion gemein, sie kann sich auch rechtlich Strafbar machen, zumindest noch unter Freiheitlich Demokratische Gesetze.

Ein Schutz ergibt sich nicht, wenn Mitgemacht wird weil es alle machen, unsere Vergangenheit hat das aufgezeigt. Es bietet sich auch kein Schutz hinter den zahlreichen Studien die angeblich diesen neuen Zeitgeist Legitimieren, da dieser Geist in den Hallen des Wissens bereits sich verstrickt hat. Kein Studienprojekt wird finanziert welches nicht die Woke Botschaft enthält oder gar vertritt. Ganze Universitäten werden gedroht ihre Spender zu verlieren, wenn sie diese regeln nicht befolgen. Die Gelder kommen wieder von den üblich verdächtigen NGOs.

Denken Sie auch an das Prinzip Preference falsification, es speilt ebenfalls eine große Rolle. Denn die Mehrheit schweigt aus Angst. So hören wir nur die laute Minderheit die sich strategisch Platziert haben. Viele Gruppen die auserkoren wurden als die neue bevorzugte Gruppierung, eignen sich nun das Privilegien Titel an. Viele sind davon auch abgestoßen weil es unterstellt, dass diese Gruppe nicht fähig sind gute Anstellungen aus eigen Antrieb und Leistung zu bekommen. Es ist eine Form der rassistische Diskriminierung :‘The Soft Bigotry of Low Expectations’.

Es läuft darauf ab, dass Positionen anhand von Rasse vergeben werden. Es passiert bereits. Das ist klassischer Rassismus. Dann werden Frauen Positionen nicht-frauen gegeben, alles im Namen von Toleranz. Das ist aber Diskriminierung. 
Es läuft auf kurz oder lang, auf Segregation heraus.

Auch ist die Pflicht zum Gendern eine problematische Nötigung. Manche Menschen haben in ihrer Vergangenheit sexuellen Missbrauch erlitten und fühlen sich dadurch genötigt sich sexuell zu äußern. Manche Menschen wollen es nicht, weil es gegen ihrem glauben Verstößt. Manche Menschen fühlen sich auch nicht jeden Tag gleich, weil sie Fluid sind. Und andere haben gar keine Zugehörigkeit. Es gibt zahlreiche Menschen die sich dadurch erniedrigt fühlen.
Persönlichkeitsrechte müssen bewahrt werden und wenn ein Öffentlicher Auftritt angeboten wird, dann wird es auch Schwierig mit * und Sonderzeichen zu arbeiten. Eingeschränkte Menschen werden unter Umständen ausgeschlossen. Es gibt zudem eine EU Richtline zur Pflicht einer (digitalen) Barrierefreiheit.

Gerichtsentscheidungen:
1. Das Bundesverfassungsgericht machte erstmal mit Beschluss vom 10. Oktober 2017 (Az.: 1 BvR 2019/16) im Zusammenhang mit dem Personenstandgesetz auf dieses Problem aufmerksam. Dabei stellte es fest, dass eine Person, die sich dauerhaft weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lässt, in beiden Fällen diskriminiert wird.
2. Grundrechten verletzt wird, wenn das Personenstandsrecht diese Person dazu zwingt, das Geschlecht zu registrieren
3. Der Bundesgerichtshof hat mit Urteil vom 13.03.2018 (Az.: VI ZR 143/17) in einem Einzelfall entschieden, dass ein Dienstleister nicht verpflichtet ist, gendergerecht zu formulieren.
Die Verwendung der Gendersprache wird zwar vielfach gefordert, es gibt jedoch keinen Konsens an der konkreten Umsetzung und Einhaltung des Grundgesetztes und Persönlichkeitsrechte. Ganz zu schweigen von Religionsfreiheit.
Für andere iden­ti­fi­zie­rende Geschlechter, wird entweder die im Jahr 2018 rechtlich eingeführte dritte Geschlechtsoption „divers“ nicht berücksichtigt oder die Formulierungen sind zu kompliziert und zu umständlich.

Sie als Firma haben aber die Wahl. Sie können entscheiden wie Sie sich aufstellen wollen. Und Sie können sogar die ESG Vorgaben umsetzen, OHNE Woke, ohne Zwang und Nötigung.
Denn die meisten Programme die unter Woke, Mitarbeitern aufgezwungen werden haben einen negativen Erfolg.

Sie müssen nur verstehen was die Worte wirklich bedeuten, um neue Worte und Werte voran zubringen. Vielfalt der Ideen, Leistungsorientiert und ein Raum für Individuelle Entwicklung ist ausreichend Innovation und Wachstum zu generieren. Ohne Diskriminierung, ohne Rassismus und ohne Indoktrination oder Erpressung.

Wir appellieren an Ihren Wunsch nach Innovation und Unternehmerischer Freiheit. Wir Vertrauen in Ihre Voraussicht und darin das Sie nicht im Namen des Woke menschenverachtende Unternehmensregeln aufstellen. Das Sie Religionsfreiheit achten und frei von Diskriminierung tätig sind. Das Sie Ihre Mitarbeiter nicht Zwingen den neuen Kommunismus zu unterwerfen, das Ihre Mitarbeiter frei von Verfolgung sind wenn Ihr Glaube an Pronomen nicht besteht.

Finden Sie bessere Lösungen.
NIE WIEDER gilt auch für Kommunismus !

https://www.youtube.com/watch?v=ETbHgttpJ_c / Colin Wright: How Misguided "Diversity, Equity, & Inclusion" Harms Science

https://www.youtube.com/watch?v=D2KX8wXzc78&t=144s  /  Diversity, Equity & Inclusion: DEI Training’s Unintended Consequences + https://www.youtube.com/watch?v=flgg7FySTyg

https://www.youtube.com/watch?v=n35h_SgMMNM / How Wokeness in the Workplace Will Lead to Legal Disaster