Ressourcen für Arbeitnehmer

Wird laufend gepflegt.

Nicht klein beigeben, nimmt keinen Köder. Seit ruhig in der Präsentation der Situation. Habt eine Rechtschutzversicherung und nutzt sie wenn die Zeit gekommen ist.

Wir haben eine Anleitung zusammen gestellt. In diesem Leitfaden wird Woke kurz beschrieben, Taktiken des Wokes auf dem Arbeitsplatz besprochen, Gegenargumente aufgestellt. Nicht jeder Arbeitgeber ist sich Bewusst was er im Namen der Gesinnungspolitik betreibt, manche sind sogar von Investment Scoring NGOs (Rating Criteria for the 2023 CEI) genötigt dazu.
-- Es ist die erste Fassung. 

Cheat sheet English: https://defendinged.org/wp-content/uploads/2021/08/Responding-to-Social-Justice-Rhetoric.pdf?trk=public_post_comment-text

Eine kleine Anleitung für Investoren  Es geht hier um Ihr Vermögen, um Ihre Zukunft aber auch um die Zukunft aller nach Ihnen.

English USA aber auch eine gute Werkzeug Kiste: https://courageisahabit.org/

Ein paar hilfreiche Leitfäden auf der Website Verein Deutsche Sprache gibt es ebenfalls: vds-ev.de.
Wie z.B. 
https://vds-ev.de/wp-content/uploads/2022/02/ag_gendersprache-20-Argumente.pdf

Ebenfalls Hilfreich, ist die Werkzeug Kiste von Counterweight Support.


In diesem Video, kann man ebenfalls erfahren wie Worte als Manipulation verdreht werden. Tim Pool zeigt es auf in einem Artikel. Er spricht von einem News Event, aber es ist ein gutes Beispiel. Noch ein Beispiel.

In diesem Review zeigen wir auf, wie ein Woke Artikel geschrieben wird und was mit den einzelnen Worte und Bezeichnungen wirklich gemeint ist. Es soll eine kleine Serie werden, es soll beitragen bewusster Nachrichten zu konsumieren. Erkennung ihrer Taktiken ist ebenfalls wichtig.
Review 1

Alternative Gewerkschaften:
https://zentrum-automobil.de/
https://www.gg-gewerkschaft.de/
https://fan-oe.at/

Urteile:
BGH verneint die Verpflichtung zur gendergerechten Formulierung

Der Bundesgerichtshof hat mit Urteil vom 13.03.2018 (Az.: VI ZR 143/17) in einem Einzelfall entschieden, dass ein Dienstleister nicht verpflichtet ist, gendergerecht zu formulieren.

LG Hamburg: Klage einer Autorin gegen gendernde Zeitschrift erfolgreich

Vor dem Landgericht Hamburg wurde am 18.05.2022 (Az. 308 O 176/21) ein Vergleich geschlossen, wonach ein Fachverlag nicht den Artikel einer Autorin gegen ihren Willen gendern darf. 

Diese Lösung ist jedoch problematisch, da sie nicht allen Geschlechtsidentitäten gerecht wird. Denn es gibt Menschen, die sich weder als männlich noch als weiblich einordnen. Man spricht insoweit von non-binary (zu Deutsch: nicht binär).

Oftmals ist es nur: JUST SAY NO.